Забезпечення ґендерної рівності
Ґендерний баланс — це індикатор демократичності і дотримання основних громадянських свобод. Він відображує процес утвердження в Україні соціальних, економічних та політичних стандартів. Задля забезпечення реальної ґендерної рівності в Україні, визначено такі основні завдання:
| Забезпечити ґендерне співвідношення на рівні не менше 30 до 70 тієї чи іншої статі у представницьких органах влади та на вищих щаблях виконавчої влади | Скоротити наполовину розрив у доходах жінок і чоловіків |
Реалізація ціліЧисельність жінок-державних службовців становить 75,4% загальної чисельності держслужбовців, чоловіків — 24,6% загальної чисельності. Продовжує зростати кількість жінок, зарахованих до кадрового резерву на керівні посади. У 2008 році на посади керівників місцевих державних адміністрацій запропоновано 273 жінок, проти 184 у 2004 та 153 у 2003 році. У центральних органах виконавчої влади включено до кадрового резерву 126 жінок, що становить 16,3%. В Україні запроваджена ґендерно-правова експертиза проектів нормативно-правових актів, яку здійснює Міністерство юстиції. Міністерством здійснюється гендерна експертиза чинний нормативно-правових актів. Безробітних жінок в 2008 році зареєстровано в 1,2 разів більше за чоловіків. Детальніше |
У фокусіҐендерна ситуація в Україні має поліпшуватися24 листопада 2009 р. -- Розв’язання ґендерних питань в Україні має на меті не лише поліпшення ґендерної ситуації, а, насамперед, дозволяє позитивно впливати на показники якості життя в багатьох інших сферах. Таку думку висловили учасники заключного круглого столу «Забезпечення ґендерної рівності», організованого Міністерством економіки України за підтримки Програми розвитку ООН в Україні. Захід проходив у рамках процесу перегляду та визначення оновлених завдань та показників Цілей розвитку тисячоліття, зобов’язань які Україна взяла на себе на період до 2015 року. |
В Світі |
|
Документи щодо цілі |
||
